La oferta de subida salarial para los empleados
públicos que ofrece Hacienda para los próximos tres años, debería ser «insuficiente» para los representantes de los Empleados Públicos. El incremento
ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75%
para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a
la evolución de la economía española. Con estas cifras, la subida salarial para
los Empleados Públicos para los próximos tres años estaría entre un mínimo del
5% a un máximo del 8%.
Entendemos que ha llegado la hora de aplicar una
subida salarial a los Empleados Públicos para 2018, vinculada al PIB, que estaría
en torno al 3% de crecimiento correspondiente al 2017, más 1% porcentual correspondiente a la pérdida de
poder adquisitivo. Propuesta que llevamos en nuestro Programa Electoral.
Los representantes de los Empleados Públicos no deberían llegar a un acuerdo con
Hacienda si la subida salarial para 2018, es inferior al 4%
Programa Electoral...
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La Sección Única de CGT en la Comunidad de Madrid se alegra de que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid haya Dictado Sentencia con el mismo contenido que nosotros propusimos a la Mesa General de Negociación Colectiva que negocia el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid en fecha 8 de marzo de 2017, donde pedíamos al Director General de la Función Pública exactamente lo que dicta la Sentencia: La Homologación Retributiva de los Integradores Sociales a los Educadores.
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha criticado las declaraciones realizadas por la ministra de Empleo, en las que asegura que el país vive una “primavera del empleo” en referencia a los últimos datos sobre “recuperación económica”, por considerarlas una falta de respeto hacia las asalariadas, pensionistas y desempleadas.